إيويك تدمج المواهب الشبابية في 30% من قوتها العاملة

وفقاً لتقرير لوكالة أنباء الإمارات، بلغت نسبة الشباب 30% من قوة العاملين في شركة مياه وكهرباء الإمارات. وأوردت الشركة المسؤولة عن التخطيط طويل الأمد لإمدادات الكهرباء والمياه في أبوظبي هذه الإحصائية ضمن بيان يبرز جهودها في تطوير رأس المال البشري. وأوضح مسؤولو إيويك أن البرامج المستهدفة ساهمت في تشكيل هذه القوة العاملة عبر المناصب الفنية والتشغيلية. وتدير المؤسسة عدة محطات لتوليد الكهرباء وتحلية المياه لتلبية الطلب المتزايد في الإمارة.

وتأسست شركة مياه وكهرباء الإمارات عام 2019 لتوحيد مهام الشراء والتوريد للمياه والكهرباء في أرجاء الإمارة، كما أشار تقرير لوكالة أنباء الإمارات. وقد وسعت الشركة عملياتها منذ ذلك الحين بما يتماشى مع خطط نمو البنية التحتية في أبوظبي. وتضع بيانات وزارة الطاقة والبنية التحتية قطاع الطاقة الإماراتي بين أكبر المشغلين للمواهب الوطنية في الصناعات الاستراتيجية. كما تظهر اتجاهات مماثلة في القوى العاملة لدى كيانات حكومية أخرى وفق الإحصائيات الرسمية لسوق العمل.

وتركز مبادرات التدريب داخل إيويك على المهارات الهندسية وإدارة المشاريع وتقنيات الطاقة المتجددة للشباب المواطنين، بحسب بيان الشركة. وقدمت الشراكات مع الجامعات الإماراتية تدفقاً منتظماً من الخريجين المؤهلين لهذه الوظائف. وأكد متحدث باسم الشركة لوكالة أنباء الإمارات أن هذه التعاونات تدعم الاحتياجات التوظيفية الفورية والاستدامة طويلة الأمد للقطاع. وتكشف تقييمات أسواق الطاقة الإقليمية الصادرة عن وكالة الطاقة الدولية عن ارتفاع الطلب على الكفاءات الماهرة في مرافق الخليج.

وتعكس نسبة الشباب البالغة 30% في إيويك السياسات الإماراتية الأوسع نطاقاً لرفع مشاركة المواطنين في الاقتصاد غير النفطي، وفق بيانات البنك المركزي حول توطين الوظائف. وساهمت برامج توظيف الشباب في قطاع الطاقة في انخفاض معدلات البطالة الوطنية مقارنة بالمعايير العالمية التي أصدرتها منظمة العمل الدولية. وقد رصدت الشركة موارد لبرامج الإرشاد التي تربط الموظفين الشباب بذوي الخبرة في الصناعة، مما يسهل نقل المعرفة في مجالات مثل إدارة الشبكات وتقنيات معالجة المياه.

ويبين تقرير صادر عن الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية أن كيانات مثل إيويك رفعت معدلات توظيف الإماراتيين بنسبة متوسطة قدرها 4% سنوياً خلال السنوات الماضية. وأكد بيان الشركة أن إجمالي قوتها العاملة يتجاوز عدة مئات من الموظفين، مع توزيع العنصر الشبابي على مختلف الأقسام. وتشير تقارير PwC حول مرافق دول مجلس التعاون الخليجي إلى أن مثل هذه التركيبة الديموغرافية تساعد في التكيف مع التقنيات الجديدة بما في ذلك دمج الطاقة الشمسية. وتواصل إيويك متابعة مؤشرات قوتها العاملة فيما تتقدم بتنفيذ مشاريع مرتبطة بأهداف الإمارات للوصول إلى الحياد الكربوني.

ووجهت قيادة الشركة استثمارات إ tamb إضافية نحو المسارات المهنية المخصصة للمواطنين تحت سن الثلاثين، بحسب وكالة أنباء الإمارات. وتغطي هذه المسارات التعليم النظري والتدريب العملي داخل المحطات التشغيلية. وتشير الإحصائيات الحكومية إلى حاجة قطاع المرافق لتجديد مستمر في الكفاءات لمواكبة نمو الطلب السنوي المتوقع بنسبة 5% حتى نهاية العقد الحالي. ويمثل نهج إيويك جزءاً من الجهود الوطنية المنسقة بين عدة جهات حكومية.