EN
أطلقت دبي هولدينغ برنامج المسيرة المهنية المبكرة كمبادرة استراتيجية لاستقطاب ورعاية المواطنين الإماراتيين ذوي الكفاءات العالية، وفق ما جاء في بيان صادر عن الشركة الاستثمارية العالمية المتنوعة. ويمتد البرنامج لمدة تصل إلى 18 أسبوعاً، ويمنح طلاب البكالوريوس خبرة عملية في المشاريع الحقيقية إلى جانب الإرشاد المهني والتعرض المباشر لعمليات الشركة في قطاعات العقارات والضيافة والترفيه. وتعتبر دبي هولدينغ، التي تمتلك استثمارات في أكثر من 30 دولة، هذه المبادرة جزءاً أساسياً من استراتيجيتها لبناء جيل من القيادات المحلية القادرة على تحقيق نمو مستدام. وأكدت الشركة أن مثل هذه البرامج تتماشى مع هدفها في تمكين الجيل القادم من الازدهار وسط التطور الاقتصادي السريع.
ويشكل برنامج «قادة الغد» للخريجين ركيزة أخرى لهذه الجهود، بحسب التفاصيل المنشورة على موقع دبي هولدينغ. ويحصل المشاركون على مسؤوليات حقيقية في الوقت الذي يكتسبون فيه خبرة عبر مختلف القطاعات، ما يؤهلهم لتولي أدوار قيادية في محفظة الشركة المتنوعة. وقد جمعت الشركة مبادراتها المختلفة المتعلقة بالمواطنين الإماراتيين تحت منصة واحدة تحمل اسم «الملتقى» لدعم المواهب الإماراتية في كل مراحل المسيرة المهنية، بدءاً من الفرص المبكرة وحتى المناصب العليا. ويبرز هذا الإطار الموحد التزام الشركة بالتعلم المستمر والتقدم المهني للمواطنين.
وفي إعلان على موقعها الرسمي، وصفت دبي هولدينغ برنامج المسيرة المهنية المبكرة بأنه يوفر خبرة عملية وإرشاداً تنفيذياً ومهارات أساسية. وأضاف البيان أن المبادرة تتيح للمشاركين الاطلاع على قيم الشركة وعملياتها وثقافتها، مع تحديد المواهب المبكرة لأدوار محتملة في برامج الخريجين أو المناصب المبتدئة. وقال ممثل عن الشركة: «إن إطلاق برنامجنا للمسيرة المهنية المبكرة خطوة استراتيجية نحو رعاية جيل من القيادات المحلية المؤهلة لتحقيق تأثير مستدام في مختلف أنحاء الإمارات». وأضاف الممثل: «يمنح هذا البرنامج المشاركين خبرة عملية وإرشاداً تنفيذياً ومهارات أساسية تتماشى مع التزامنا بتطوير المواهب الإماراتية لتحقيق النجاح على المدى الطويل».
وتحتفظ دبي هولدينغ بمجموعة مواهب وطنية مخصصة للنظر في توظيف الإماراتيين في أدوار مستقبلية عبر وظائف متعددة، بحسب ما أشار إليه بوابة التوظيف الخاصة بالشركة. ومن خلال مسارات التعلم والتطوير المنظمة، تسعى المنظمة إلى تعزيز الاستعداد القيادي وتسهيل التنقل الداخلي للمواطنين الإماراتيين العاملين حالياً لديها. وتشمل هذا النهج مبادرات الرفاهية واستراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين بهدف ضمان مستويات عالية من المشاركة بين الموظفين الإماراتيين. وتعكس هذه الإجراءات الهدف الأوسع للشركة في المساهمة بشكل فعال في الازدهار الوطني.
وتوضح الجهود المنفصلة لكنها المكملة في القطاع المالي الأوسع أهمية التركيز على تطوير الكفاءات الإماراتية، بحسب إعلان صادر عن مركز دبي المالي العالمي (DIFC) في أبريل 2026. ويركز برنامج المواهب الإماراتية في مجالي التمويل والتكنولوجيا المالية، الذي تم تطويره مع مؤسسات شريكة، على بناء القدرات في إدارة الثروات والمجالات المدفوعة بالابتكار لدعم أجندة دبي الاقتصادية. وتضع بيانات الصناعة الصادرة عن مركز دبي المالي العالمي هذه البرامج ضمن جهود تهدف إلى ترسيخ مكانة الإمارة بين أكبر أربعة مراكز مالية عالمية. وتعمل مبادرات دبي هولدينغ الخاصة بالمواهب إلى جانب هذه الجهود القطاعية لتعزيز القوى العاملة الوطنية بشكل عام.
